برنامه تحرک بین المللی (IMP) چیست؟

برنامه تحرک بین المللی (IMP) کارفرمایان کانادایی را قادر می سازد تا کارگران خارجی موقت را بدون نیاز به ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) استخدام کنند. این در حالیست که معمولاً برای استخدام یک کارگر خارجی موقت توسط کارفرمای کانادایی به تاییدیه کار LMIA نیاز است. اما تعدادی از معافیت ها برای LMIA وجود دارد.

معافیت LMIA به وضعیتی اطلاق می شود که در آن یک کارفرمای کانادایی برای استخدام یک کارگر خارجی موقت نیازی به اخذ و تاییدیه LMIA ندارد.

 معافیت های LMIA بر اساس شرایط زیر است:

• مزیت های اقتصادی، فرهنگی یا سایر مزیت های رقابتی گسترده تر برای کانادا
• مزایای متقابلی که کانادایی ها و ساکنان دائمی از آن بهره مند می شوند.

برای استخدام یک کارگر خارجی از طریق IMP، یک کارفرمای کانادایی باید سه مرحله را دنبال کند:

1. تأیید کند که موقعیت یا کارگر مورد نظر واجد شرایط معافیت LMIA است.
2. پرداخت هزینه انطباق
3. و پیشنهاد کار رسمی را از طریق پورتال کارفرمای IMP ارسال کند.

پس از تکمیل این سه مرحله، اتباع خارجی واجد شرایط درخواست مجوز کار خواهند بود. کارگران معاف از LMIA در صورتی که موقعیت (NOC)  آنها در سطح مهارت  A تا  O باشد و از خارج خاک کانادا درخواست دهند، می توانند واجد شرایط پردازش سریع مجوز کار از طریق استراتژی جهانی مهارت باشند.

توافقنامه های بین المللی

تعداد قابل توجهی از معافیت های LMIA از طریق توافق نامه های بین المللی بین کانادا و سایر کشورها در دسترس است. کارمندان خارجی با شرایط خاص اگر بتوانند نشان دهند که رفتن آنها به کانادا تأثیر مثبتی خواهد داشت می توانند به کانادا منتقل شوند و بالعکس. کانادا در مورد موافقتنامه های تجارت آزاد زیر مذاکره کرده است که هر یک شامل طیف وسیعی از معافیت های LMIA است:

1. توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (نفتا)
2. FTA کانادا-شیلی / FTA کانادا-پرو / FTA کانادا-کلمبیا / FTA کانادا-کره
3. توافقنامه جامع اقتصادی و تجاری کانادا و اتحادیه اروپا (CETA)
4. موافقتنامه عمومی تجارت در خدمات (GATS)

معافیت های بهره کانادا

یکی دیگر از دسته‌بندی‌های محبوب معافیت‌های LMIA در دسته وسیع معافیت‌های بهره کانادا قرار می‌گیرد. معافیت های LMIA تحت این دسته باید نشان دهد که این معافیت به نفع کانادا خواهد بود، چه از طریق سود قابل توجه برای کانادایی ها یا از طریق حفظ روابط کاری متقابل با سایر کشورها. به منظور واجد شرایط بودن برای معافیت LMIA تحت دسته مزایای قابل توجه برای کانادایی ها، استخدام یک تبعه خارجی باید مزایای اجتماعی یا فرهنگی قابل توجهی را برای کانادا داشته باشد. به طور کلی، افسران مهاجرت سوابق شغلی و حرفه ای یک تبعه خارجی را ارزیابی می کنند و شهادت و توصیه های کارشناسان برجسته در زمینه اتباع خارجی را بررسی می کنند تا مزایای قابل توجهی را در آن شخص پیدا کنند.

انتقال گیرندگان درون شرکتی ICT

یکی دیگر از ابزارهای تضمین معافیت LMIA برای مزایای قابل توجه، از طریق ارائه معافیت های LMIA برای انتقال گیرندگان درون شرکتی است. از طریق این روش، شرکت های خاصی می توانند نیروهای خود را برای کار به کانادا منتقل کنند تا کیفیت تجارت خود را به نفع کانادایی ها بهبود بخشند.

معافیت های اضافی LMIA

در حالی که اکثر معافیت های LMIA به دلیل موافقت نامه های بین المللی یا منافع کانادا اعطا می شود، تعدادی از معافیت های LMIA خارج از این دسته بندی ها وجود دارد. در برخی موارد، معافیت های LMIA به دلایل بشردوستانه و دلسوزانه اعطا می شود. همچنین، کاندیداهای خاصی برای اقامت دائم کانادا ممکن است واجد شرایط درخواست مجوزهای کار معاف از LMIA باشند.